İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE AÇTIĞIMIZ MOBBİNG DAVASINI KAZANDIK

İzmir Büyükşehir Belediyesinde çalışmakta olan bir üyemiz adına haksız işlemlere ve psikolojik baskıya (mobbinge) maruz bırakılması dolayısıyla uğradığı manevi zararın tazmini istemiyle açmış olduğumuz davayı kazandık.

TÜM BEL-SEN olarak işyerlerinde yapmış olduğumuz anketlerde %30 gibi yüksek bir oranla en önemli sorunlar arasında sayılan mobbinge ilişkin kazanılan bu dava emekçiler için önemli bir kazanım olacağı gibi İdarelerce emekçilere yönelik uygulanan keyfi tutumlara karşı da önleyici olacaktır. Ayrıca, bahse konu Karar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bu kapsamda kazanılmış ilk dava olma özelliği de taşımaktadır.

Mahkeme Mobbingi (Psikolojik Yıldırma) Açıklıkla Tanımladı !

Sendikamızca dava kapsamında Mahkemeye sunulan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ve Uluslararası Çalışma Örgütünün mobbing tanımları aynı şekilde Kararda yer almıştır. Bu yönüyle Mahkeme Kararı mobbinge ilişkin olarak açık bir tanım yapılan nadir kararlardan biridir. Kararda İdarenin psikolojik baskıya uğrayan üyemize manevi tazminat ödemesine hükmedilmiştir.

Sendikamız TÜM BEL- SEN adına Ege Bölge Avukatımız Nazan SAKALLI AKTAŞ tarafından açılan, İzmir 4. İdare Mahkemesinde görülen 2015/225 Esas ve 2016/366 Karar Nolu bahse konu dava kararında şöyle denilmektedir;

“Tazminat davalarının yargı denetimiyle amaçlanan sonuca ulaşabilmesi ilgililerin subjektif hukuki durumlarında ortaya çıkan hak ihlallerinin tam olarak giderilmesi, “adil bir doyum” sağlanabilmesi, zararın gerçekçi biçimde tazminiyle mümkündür.”

            “………. Davacının görev yerinin sürekli değiştirilmek, uygun çalışma ortamı sağlanmamak, müktesebine uygun veya hiç görev verilmemek suretiyle atıl vaziyette bırakılıp dışlandığının ve yalnızlaştırıldığının anlaşılmış olması karşısında,  idarece psikolojik baskıya maruz bırakıldığı açık olan davacının bu sebeple yaşadığı elem ve üzüntü dolayısıyla oluşan manevi zararlarına karşılık takdiren belirlenen 1.500,00 TL’nin davalı idarece davacıya ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.”

Mobbingle Mücadeleye Devam Edeceğiz !

Yukarıda belirtilen hemen hemen tüm işyerlerindeki kamu emekçilerinin karşılaştığı sorunların (görev yeri değişikliği, uygun çalışma ortamı sağlanmaması, müktesebine uygun veya hiç görev verilmemesi, atıl bırakılma, dışlanma, yalnızlaştırılma)  psikolojik baskı (mobbing) kapsamında değerlendirilmesi ve manevi zararın karşılanması kararı çok önemli bir karardır.

Bununla birlikte, hükmolunan tazminat miktarının uğranılan zararı tam manasıyla karşılamaması nedeniyle kararın bu yönüne Sendikamızca ayrıca itiraz edilecek zararın tam olarak tazmini için girişimde bulunulacaktır.

Sendikamız işyerlerinde psikolojik baskıya karşı farkındalık oluşturmaya, hukuken ve fiilen mücadele etmeye devam edecektir.

Üyelerimizin, tüm kamu emekçilerinin ve ilgili kamuoyunun bilgisine sunarız.

Saygılarımızla,

TÜM BEL-SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE    

Ek: Mahkeme Kararı