TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNE İLİŞKİN BİLGİLENDİRME
İBB’ de Yetki Süreci
İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU, ESHOT yetki tutanakları ayrı ayrı tutulmuş ve Valilikte ayrı ayrı değerlendirmiştir. Bugüne kadar yapılan Toplu İş Sözleşmelerinde İBB ve ESHOT ayrı İZSU Toplu İş Sözleşmesi ayrı imzalanmıştır. 2014 TİS görüşmelerinde kurumun hukuk müşavirliği ve ilgili bürokratlar İZSU’nun kuruluş kanunundan dolayı ayrı bir sözleşme yapılmasını savunmuşlardır. Herhangi bir yasal değişiklik olmadığına göre 2016 Ocak ayında ki TİS sürecinde İBB ve ESHOT’ta yetkili sendika istisnasız TÜM BEL-SEN dir.
Yemek, Ulaşım, Kreş, Bebek Bakım Odası, Mobbing Konuları
Tüm Bel-Sen olarak yemek, ulaşım kreş, bebek bakım odası gibi temel haklarımızı kazanmak için mücadelemiz devam etmekteyiz Bu konuda çok sayıda basın açıklaması ve eylem yapmakla birlikte sorunların çözümü ve gündemleşmesi için çalışanlardan binlerce imza topladık. Yemek hakkımız için dayanışma sofraları kurduk. Ulaşım hakkımız için turnikeleri yok sayıp ücretsiz geçiş hakkımızı kullandık. Belediye meclis üyelerine mektup gönderip meclisin yapıldığı gün ulaşım hakkımız için eylemler gerçekleştirdik. Çalışanların en büyük sorunlarından biri olan mobbing ile ilgili panel, çalıştay ve bilgilendirme toplantıları gerçekleştirdik. Yasal çerçevede haklarımızın verilmesi için bugüne kadar mücadelemizi yürüttük ve bundan sonrası için de mücadelemize devam edeceğiz.
İlk kazanımımız bebek bakım odası oldu. Diğer haklarımız için de tüm çalışanlarla beraber mücadelemiz devam edecektir. Her ne başlıkta olursa olsun bir kazanım olursa bu uzun zamandır verilen ısrarlı mücadelenin ürünü olacaktır.
Son süreçte yemek konusunda İdare 2016 bütçesinde yemek yardımına yönelik ödenek ayırmıştır. Ödeneğin ayrılmış olması sorunun çözümü için bir adım olmakla birlikte sonrasındaki adımların hızla atılarak gerekli iş ve işlemlerin yürütülmesi önem taşımaktadır. Bizler, İzmir merkezindeki en büyük kamu kurumu ve en büyük işyerinde çalışan emekçiler olarak yemek sorununun bir an evvel çözülmesini talep ediyoruz. Bu hakkımızı alana kadar da sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.
Ulaşım konusunda somut bir gelişme bulunmamaktadır. İdare merkezi devlet kurumlarındaki servisler gibi bir düzenleme için yerel yönetimlere yönelik merkezi bir karar gerektiğini savunmaktadır. Buna karşın bizler ülkenin birçok il ve ilçe belediyesinde işe geliş-gidişlerde uygulanan kontörlü kartların verilmesinde herhangi bir yasal engel olmadığını savunmaktayız.
Göstermelik Açılan yemek ve Kreş davaları Düştü
Emekçilerin hak ve çıkarları için hukuki mücadele verilmesi önemlidir. Ancak sendikalar hukuk büroları değil mücadele örgütleridir. Açılacak davalar verilen hukuk mücadelesi fiili meşru mücadelenin bir parçası olarak kazanımları güçlendirmeyi hedeflemelidir. Bunun dışında emekçileri oyalamak, kimi durumlarda fiili-meşru mücadeleden uzaklaştırmak veyahut göz boyamak için açılan davaların emekçilere somut bir katkısı bulunmamaktadır. Sendikal mücadeleye bu bakışla bakarsanız yandaşlığı tescilli MEMUR-SEN belki de en çok dava açan sendikadır. Ama bu ne onların yandaşlıklarını ne de sarı sendika oldukları gerçeğini değiştirmez.
Tüm Yerel-Sen Sendikasının da bu çerçevede çalışanları oyalayarak üye toplamak amacıyla açtığı göstermelik davalar da süreçler usulen dahi doğru yürütülemediğinden düşmüş ve sonuçları hakkında da çalışanları bilgilendirmemişlerdir. Davaların düştüğü ortaya çıkınca alelacele tekrardan dava açmışlardır. Bu konuda niyet ve ciddiyetleri ortadadır. Bir taraftan çalışanlara “yemek sorununu çözdük” diye açıklamalar yaparken bir taraftan da davayı tekrar açmışlardır. Madem çözdünüz neden tekrar dava açtınız diye sormazlar mı?
Ayrıca “memurların toplu sözleşme hakkı olmadığından dayanışma aidatı da alınamaz” diyerek 2010-2011 tarihlerindeki toplu sözleşmemizi mahkemeye vermişlerdir. Yani bu bahse konu sendika, emekçiler yıllardır grevli toplu sözleşmeli sendika hakkını savunurken “memurların toplu sözleşme hakkı yoktur” diye dava açabilen bir sendikadır. Emekçilerin uğrunda yıllardır mücadele ettiği ve fiilen kazandığı bir hakkı mahkeme tutanaklarında hukuken yok sayan bir sendikal zihniyetin, bizlere uzun yıllardır “siz sendika kuramazsanız”, “sizin toplu sözleşme hakkınız, grev hakkınız yok” diyen hükümetlerin, İdarecilerin zihniyetinden farkı yoktur.
2016 TİS Taleplerimiz
Merkezi toplu sözleşme sonrasında Toplu İş Sözleşmesi tavan tutarı değişmiştir. Memur taban ücretinden meydana gelen artışa bağlı olarak TİS tavan ücreti 2016 yılının ilk yarısında yaklaşık 840,00 TL. ikinci yarısında 878,00 TL. olacaktır. Mevcut sözleşmede ki sosyal denge tazminatının bu rakamlara çıkmasını talep edeceğiz. Yemek, ulaşım, kreş sorunlarının çözülmesi, bebek bakım odasının tüm hizmet binalarında açılması, mobbinge yönelik önleyici çalışmalar yapılması, kadına şiddet uygulayan çalışanların TİS’den yararlanmasının kısıtlanması, personel istihdamında kadın erkek eşitliğini sağlayacak iş alımlarının gerçekleştirilmesi, engelli personellerin sorunlarının çözümü taleplerimiz arasındadır.
TÜM BEL SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE